赋能·铸魂·启新程丨遂昌县人民医院2025年新员工岗前培训全纪实

夏末秋初，是收获的季节，也是播种希望的时节，遂昌县人民医院医共体迎来了一股蓬勃的新生力量。8月18日至23日，2025年新进职工岗前培训圆满落幕，26张崭新的面孔带着梦想与激情，开启了他们的职业生涯新篇章。

新员工与党政班子

及部分职能科科长合影

PART 01入职礼成

8月20日上午，县人民医院医共体为2025年新进员工举行了入职欢迎会。26名新员工（总院14名，分院12名）包括了16名医师、9名护士和1名B超打字员。

院长朱俊锋代表党政班子欢迎新员工的加入，提出四点职业素养要求：

一要坚守初心，保持内心强大。医护人员应常怀感恩，保持强大的内心，以稳定情绪和专业定力应对压力，牢记初心是治好病人，用爱和高格局包容患者。

二要心存敬畏，警惕常见错误行为。清晰把握言行界限，避免傲慢、麻木冷漠、贪婪与侥幸，敬畏制度与生命，明确职业界限，干干净净做人做事。

三要集真善美于行医。医学兼具科学之真、艺术之美与人文之善。与患者沟通要有爱，做学问要坚持求真，才能赢得患者信任，奠定良好医患关系。

四要持续学习，重视积累。医务人员要不断学习，拓展临床思维，要有坚持与远见，不畏付出，为未来长远发展夯实基础。

浙大二院“山海”提升工程重症医学科下沉专家、浙大二院遂昌分院（遂昌县人民医院）挂职副院长季赟分享了“3H”行医理念：

Head（头脑）：要持续学习前沿知识，注重构建结构化思维框架，广泛吸收人文关怀与医患沟通等知识，完善自身知识体系。

Hand（手/技术）：重视操作与实践，通过观摩、带教和反复练习，不断提升手上真功夫。

Heart（心）：常怀同理心，严守底线的同时做好自我关怀，保持稳定状态服务好患者。

其他班子成员也依次寄语，勉励新员工脚踏实地、勇于创新。

院长朱俊锋带领新员工庄严宣誓：“我是遂昌县人民医院新的一员，我庄严宣誓：我志愿献身卫生与健康事业。以人为本，不忘初心。敬佑生命，救死扶伤……”。

新员工代表医师毛李禾和护士徐超霞分别发言，承诺践行“精诚”理念和“厚道 专业”核心价值观，展现了新一代遂医人的责任感与精神风貌。

PART 02赋能成长

欢迎会后，一系列扎实、全面的岗前培训课程紧锣密鼓地开展。医院党政领导班子、各职能科长纷纷走上讲台，化身“最强导师团”。

院党委书记巫智强以医院文化建设开启第一堂课

院长朱俊锋谆谆叮嘱务实笃行、久久为功

围绕医院文化建设、党风廉政与医德医风教育、医患沟通、法律法规、人事管理、质量安全、医保政策、护理管理、院感知识、公共卫生服务监测、职业暴露后期处理及消防安全等10余节课程进行了系统性的讲授。

这些课程内容实用、干货满满，从入职所需的各个维度帮助新员工快速适应岗位、顺利完成角色转变。

PART 03破冰启航

在系统性的理论学习之外，本次培训还特别安排了团建、红色教育、经验分享活动，促进新员工全面融入、坚定信念。

培训首日，院团委书记王晨昱向新员工介绍了医院历史文化，重点阐述了“四大核心能力培养”“职业素养三大基石”与“职业发展路径”，勉励大家永葆初心、恒心与仁心，尽快融入团队、实现价值。

随后，26名新员工随机分成3组开展破冰活动。通过创意自我介绍、协同设计队名口号队徽、共绘愿景海报等环节，迅速拉近彼此距离、增进了解。“展示三年后的自己”主题分享进一步激发团队梦想共鸣。

下午的“团建大挑战”将气氛推向高潮。“医护版你画我猜”兼顾专业与趣味，“蒙眼穿手术衣、带无菌手套”强化无菌观念，“夹弹珠”“击鼓传球”则是锻炼手的稳定性与团队协作能力。新员工们在欢声笑语中打破隔阂，增强团队凝聚力。

通过多项比拼，最终“碱基互补队”获得积分第一，“三班倒队”、“鲨赢队”获二、三名。

PART 04薪火相传

次日上午，新员工们前往王村口镇浙西南红色研学基地，实地参观中国工农红军挺进师纪念馆等革命旧址。通过现场讲解和沉浸式感悟，深刻体会先辈坚定的理想信念与奋斗精神。这场红色主题教育进一步筑牢了新员工的信仰，激发了职业使命感。

当天下午，新员工们返回医院参加经验分享会。团委副书记、眼科医生朱跃铭，团委副书记、骨科护士吴丽萍，行政后勤党支部组织委员、后勤保障中心干事袁超等三位“老员工”结合自身经历分享工作感悟，并鼓励新人“多看、多问、多思考”。

从红色教育到岗位经验传承，一天的活动实现了历史与现实、信念与实践的结合。新员工们表示，将以实际行动践行“厚道 专业”的医院核心价值观，努力成为患者信赖的新一代遂医人。

这场为期五天的集中淬炼，为26位医疗新兵完成了从“校园人”到“遂医人”的精神赋能。遂昌县人民医院医共体新员工们将以此为始，开启职业新征程，坚守初心，精进不辍，为医院高质量发展贡献自己的专业力量。

（通讯员 宣传统战科）